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日志

三方机制:芜湖市协调劳动关系三方(四家) 第46次会议召开

已有 164 次阅读2014-7-8 23:19 |个人分类:总39期|系统分类:9

三方机制

 

芜湖市协调劳动关系三方(四家)

46次会议召开

 

  2014528日上午,市人社局主持召开了芜湖市协调劳动关系三方(四家)第四十六次联席会议。各成员单位分管领导及相关职能部门负责人参加了会议。会议讨论了《芜湖市推进集体协商、集体合同制度攻坚计划实施方案》,听取了市总工会、市工商联、市企联近期工作总结的汇报、市企联关于“集体协商与集体合同制度”公益培训工作计划的汇报。会议的主要内容如下:

一、讨论了《芜湖市推进集体协商、集体合同制度攻坚计划实施方案》(讨论稿)

市人社局提交了《芜湖市推进集体协商、集体合同制度攻坚计划实施方案》(讨论稿),明确在从2014年至2016年,在全市范围内推进实施集体合同制度攻坚计划,确保2015年末集体合同签订率达到80%2016年继续巩固和提高。此次攻坚计划将不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,着力提升协商质量和合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制。攻坚计划将继续以非公有制企业为重点对象,积极推进工资集体协商,并引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商。会议表示各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势,互相支持,协调配合,共同推进实施攻坚计划。其次通报了扩大失业保险基金支出、实施稳岗补贴相关政策:先后出台了《关于扩大失业保险基金使用范围促进就业实施意见》等相关文件,细化了享受稳岗和促进就业补贴企业的条件,使得失业保险基金能够更好地支持企业进一步发展。

二、听取了市总工会、市工商联、市企联近期工作总结的汇报

市总工会、市工商联、市企联分别通报了近期相关工作,    并就《攻坚计划》统一了具体的对策:一是加大宣传工作力度,最大限度地凝聚社会共识;二是积极开展集体协商要约行动;三是加强集体协商工作分类指导;四是大力推进行业性、区域性集体协商工作;五是严格规范集体协商程序;六是加强集体协商主体建设;七是加强对集体合同签订的指导和服务;八是加强对集体合同的审查备案和履约监督。

三、听取了市企联关于“集体协商与集体合同制度”公益培训工作计划的汇报

市企联通报开展“集体协商与集体合同制度”公益培训工作计划。计划以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标,以工资集体协商、集体合同为重点,坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展相结合,整体部署,依法推进,因企制宜,不断扩大集体合同制度覆盖面、增强工资集体协商和集体合同的实效性,推动完善劳动关系双方利益协调机制,努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。

三方与会代表一致认为,各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势,互相支持,协调配合,共同推进实施攻坚计划,扩大集体协商和集体合同覆盖范围,着力提升协商质量和合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制。

原市人大副主任韩世安和原市政协副主席万相改同志参加联席会议,并对会议商讨内容给予了肯定。

 

 

 

 

 

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