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日志

卷首语:从细微处尊重别人

已有 170 次阅读2014-7-8 22:45 |个人分类:总39期|系统分类:9

从细微处尊重别人

成 光

 

人与人之间要互相尊重已成了共识的道德,但如何尊重别人,除了要有诚意外,还要注意从细微处入手。

著名的哲学家冯友兰和著名的国学大师顾颉刚的一次偶遇,充分表现了冯友兰尊重人的技巧,而他的惊人智慧助成了他的人生成就。

顾颉刚因病从北大休学回家,坐火车回苏州。顾先生有口吃,再加上浓重的苏州口音,说话时很多人听不懂。为了打破沉闷的心情和不高的情绪,他主动地与邻座和自己差不多大的年轻人说话:“你好,你也是去苏州的吗?”

年轻人转过脸看着顾颉刚,却没有说话,只是微笑着点点头。

“出去求学?”顾颉刚继续找话讲。

年轻人仍然微笑着点点头。

“你什么时候到终点站呢?”顾颉刚继续追问着。

年轻人依旧沉默不语。而这时坐在顾先生旁边的朋友看不过去了,生气地责问:“你这个人怎么回事?没听他正和你说话吗?”年轻人没有理会,只是一个劲地微笑着。

当顾颉刚到站准备下车时,发现那个年轻人不知什么时候已经走了。只见茶几上留了一张纸条:“兄弟,我叫冯友兰,很抱歉我刚才的所作所为。我也是一个口吃病患者,而且是越急越讲不出话来。我之所以没有和你搭话,是因为我不想让你误解,以为我在嘲笑你,学你讲话。”

顾颉刚看完信以后很感动,深深地记下了这个年轻人。不久后,冯友兰考入北京大学,成了顾颉刚的学弟。顾先生十分看重这位懂得尊重别人的师弟,特别照顾他,经常与其交流和讨论学问,结果两人都成了著名的大师。

从冯对顾的尊重的方法中,我们得到深刻的启示。对人的尊重要出于真诚,要从维护别人自尊的角度而行为之。自尊的满足是最根本的满足,是心灵的满足。真诚的尊重不能在口头上和恭维的言辞中,要体现在细微之处,特别是要体现在批评中。

在工作中,不能没有批评,而批评准确,同样可以达到尊重别人的效果。在批评别人的工作结果时,要肯定一些他过程中的努力,使他在忏悔中有一点成绩感。作为领导干部、企业家对下属,不可能没有批评,但批评要注意方法,一般要掌握以下原则:大会讲现象,小会讲问题,分别谈话讲原则。千万不要在不恰当的会场上点名道姓批评,千万不要在他的下属面前批评,要给他留一点自尊心的面子,伤人不要伤心。批评的方法得当,他可能成为你忠实的朋友,伤了他的心,他可能就成了你终生的对立面。

尊重有赞扬、有批评、有行为举止,体现在细微之处就是真诚。

 

2014514日

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